智聯招聘 《2019年白領996工作制專題調研報告》

發布時間:2019-11-16 04:24??點擊次數:52??來源:成都市京健人民醫院

近日,996.ICU刷屏不斷,眾所周知,996工作模式在互聯網行業并不少見,互聯網公司大部分實行彈性工作制,尤其產品技術崗,這也讓上下班的界限日漸模糊,996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏,隨著996.ICU的火爆才成為焦點。

究其本質,一方面,996工作制被吐槽是因為打了勞動法的擦邊球,甚至有些企業公然強制執行,挑戰法律;最重要的一點其實是“無償加班”在持續挑戰職場人的忍耐底線,讓職場人認為這樣的付出“不值得”。

針對這一現象,智聯招聘征集了11024名職場人的調研內容,針對996現象、無償加班現象進行一次剖析,旨在為企業發展和員工的工作體驗找到平衡點。

一、8成白領在加班,超7成白領無償加班

在對2019年白領每周加班時長調研時發現,對于8成白領來說,加班是常態,從不加班的白領僅占18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多,每周加班10小時及以上的超20%。這意味著,加班已經成為了普遍現象。

智聯招聘 《2019年白領996工作制專題調研報告》


加班沒關系,關鍵是是否換來了相應的回報。根據勞動法規定:在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。但實際情況卻是超7成白領加班并沒有加班補貼,“無償加班”正在橫行職場。

智聯招聘 《2019年白領996工作制專題調研報告》


汽車制造業加班最嚴重,房地產無償加班最兇猛,傳統行業更需關注

分行業看,汽車/生產/加工/制造和房地產/建筑業依然是加班強度最大的兩個行業,均有近3成的白領每周加班10小時以上,比例高于其他行業。值得注意的是,房地產/建筑業不僅加班強度高,而且加班補貼少,反映加班沒補貼的白領占比達86.31%,在所有中最高。輿論普遍關注的IT/通信/電子/互聯網行業加班強度排名第五,每周加班10小時以上的白領占19.41%。

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產品和技術是加班狂人

分崗位看,各崗位按加班強度可以分為三個梯隊。第一梯隊是產品和技術,其每周加班10小時以上的白領比例都在3成以上,是加班最嚴重的兩大崗位;第二梯隊是設計、研發、法務、市場/公關/廣告、運營、銷售等崗位,每周加班10小時以上的白領占比在20%到25%之間;行政/后勤、財務、人力資源、客服等職能類崗位的加班強度相對較低,位于第三梯隊。

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國有企業加班強度最大,外資企業加班補貼最規范

分企業類型看,國有企業中每周加班10小時以上的白領比例最高,達27.02%,機關事業單位比例最低,為16.35%。值得注意的是,外商/港澳臺獨資企業雖然明確實行996/995工作制的現象并不突出,但其加班強度并不低,26.68%的外商/港澳臺獨資企業白領每周加班10小時以上,比例緊追第一。同時,外商/港澳臺獨資企業也是提供加班補貼比例最高的企業類型,反映加班沒補貼的白領比例不足五成,在所有企業類型中最低。而私營/民營企業的“無償加班”現象最嚴重,80.90%的白領表示公司加班沒補貼。

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企業規模越大,加班強度越大,小企業加班補貼最少

分企業規模看,企業規模越大,加班強度越大。萬人以上大企業中近四成白領每周加班10小時以上,比例在所有企業規模中最高,同時萬人以上大企業提供加班補貼的比例也最高,其中70.87%的白領反映公司加班沒補貼,比例在所有企業規模中最低。百人以下小企業中僅15.80%的白領每周加班10小時以上,比例最低,同時其提供加班補貼的比例也最低,其中81.74%的白領反映公司加班沒補貼,比例在所有企業規模中最高。

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二、996/995工作模式正在蔓延,重災區并非互聯網

比加班10小時以上更為兇猛的是當加班轉化為一種工作制度,很多是隱藏在彈性工作制度下的實際工作時長達到了這一強度,或在特殊項目時期短暫施行的暫時性工作機制,甚至有些企業強制執行。這就是廣被詬病的“996/995工作機制”。如果按照995計算,白領們每周加班時長為20小時;如果按996計算,白領每周加班時長則達到32小時之多。

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