南寧:公立醫院薪酬向高風險等崗位傾斜

發布時間:2019-11-16 04:50??點擊次數:177??來源:成都市京健人民醫院

  原標題:南寧市出臺實施方案,推進現代醫院管理制度

  公立醫院薪酬向高風險等崗位傾斜

  動態調整醫療服務價格、建立完善薪酬分配制度、在符合條件的三級公立醫院以及縣級公立醫院建立胸痛中心……昨日,記者從南寧市政府了解到,《南寧市建立現代醫院管理制度實施方案》(以下簡稱《實施方案》)近日印發實施,其中提出,要建立人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。公立醫院在核定的薪酬總量內自主分配,向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的人員傾斜。

  ■ 動態調整醫療服務價格

  看病就醫關系到百姓民生,根據《實施方案》中的具體目標,今年年底,南寧市公立醫院功能定位要更加明確,人員薪酬待遇更加合理,服務水平明顯提高,群眾就醫獲得感逐步提升。到2020年底,形成維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行機制以及決策、執行、監督相互協調、制衡、促進的公立醫院治理機制,建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。

  針對“看病貴”等問題,《實施方案》中提出,南寧市將動態調整醫療服務價格。按照自治區部署,建立以成本和收入結構變化為基礎的價格動態調整機制,到2020年基本理順醫療服務比價關系。同時,開展藥品集中帶量采購。按照自治區部署,實行藥品分類采購、帶量采購,降低采購成本。南寧市還將健全醫療質量管理制度。從今年起,全市公立醫院開展藥品、高值醫用耗材動態監控和處方點評。

  ■ 推進薪酬制度改革試點

  在醫務人員的薪酬待遇和績效考核方面,《實施方案》也提出了具體要求,通過一系列措施來調動醫務人員的積極性。例如,在健全績效考核制度方面,公立醫院制定內部績效考核制度,圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培養等指標,將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。

  此外,建立完善薪酬分配制度。按照國家“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求,合理確定公立醫院薪酬水平。公立醫院在核定的薪酬總量內自主分配,向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的人員傾斜。推進上林縣公立醫院薪酬制度改革試點,并逐步擴大試點范圍,建立起適應行業特點、體現能力價值的公立醫院薪酬制度。

  根據《實施方案》,南寧市將深化醫院編制人事管理改革,科學核定公立醫院人員總量,在編制不足的情況下探索實行人員控制數管理,控制數內人員實行備案制管理。明確備案制人員在聘期內與編制內人員在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面享受同等待遇。

  ■ 在符合條件的醫院建胸痛中心

  在便民惠民方面,《實施方案》中明確,接下來,南寧市還將推進緊密型醫聯體建設,促進優質資源下沉,提升基層服務能力,為患者提供便捷性、連續性醫療衛生服務。

  同時,建立預約診療制度、遠程醫療制度、臨床路徑管理制度、檢查檢驗結果互認制度、醫務社工和志愿者制度等五項制度。實施預約診療,推行日間手術、遠程醫療、多學科聯合診療模式。在符合條件的三級公立醫院、縣級公立醫院建立胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕產婦救治中心、危重兒童和新生兒救治中心,提升重大急性病醫療救治能力。(記者 廖欣 原文編輯/陳亮)

  

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